Praticien en psychiatrie au sein de l’EPSM Lille-Métropole, à Armentières (59), Dr Bertrand Lavoisy a toujours eu la fibre associative et syndicale au service de ses confrères. Correspondant local de l’APPA dans les Hauts-de-France, il nous raconte son rôle dans l’information et l’accompagnement des (futurs) praticiens…

Pouvez-vous nous raconter votre parcours?

J’ai quelques heures de vol derrière moi, si j’ose dire, puisque j’ai connu le début du concours de praticien hospitalier en 1985. Je suis donc psychiatre hospitalier depuis l’origine du statut. Aujourd’hui, j’arrive en fin de contrat de praticien titulaire puisque je vais embrayer sur un statut de praticien contractuel, en cumul emploi retraite.

Vous avez toujours eu engagement associatif important en parallèle de votre activité médicale…

Oui, toujours, notamment pour aider les futurs confères à la préparation du concours. Il faut se remettre dans le contexte de l’époque : le statut de praticien était très demandé ! A l’échelle nationale, toutes spécialités confondues, il y avait jusqu’à 600 candidats chaque année pour une centaine de postes. Aujourd’hui, c’est l’inverse : il n’y a plus de concours et on a de plus en plus de mal à orienter les nouvelles générations vers la psychiatrie à l’hôpital qui n’est pas dans une situation très enviable.

Bref, en effet, je me suis toujours engagé au service de ma discipline et des nouvelles générations de médecins. J’ai été Président des internes puis, une fois en poste, j’ai monté, avec d’autres praticiens, les conférences de la Madeleine destinées à la préparation du concours dans la région. Le Nord-Pas-de-Calais est connu pour sa fibre associative mais c’est un territoire qui a toujours manqué de psychiatres (encore plus que d’autres)…

Je me suis également engagé au sein du Syndicat des Psychiatres des Hôpitaux, depuis une vingtaine d’années, dont je suis encore membre du bureau, occupant les fonctions de secrétaire et de conseiller à la communication.

Pourquoi avez-vous adhéré à l’APPA?

Ça fait aussi un moment, je me souviens y avoir été sensibilisé de façon indirecte, à un moment où on avait des collègues qui avaient des soucis de santé, mais avec un très faible niveau d’information sur les risques et les éventuelles pertes de revenus liées au statut. J’ai commencé à m’y intéresser sérieusement et j’ai réalisé que personne n’était vraiment au courant. C’était un peu chacun de son côté, chacun dans son coin… Il y avait peu d’intérêt sur ces sujets sauf quand il y avait un problème, avec le risque immense de s’y pencher bien trop tard ! 

C’est dans cette même optique que vous êtes devenu « correspondant local » il y a trois ans ?

Oui, en réalité, je le suis, depuis longtemps, de manière informelle. À chaque fois que les internes arrivent à Armentières, je les contacte pour leur parler de leur poste et de tout ce qui accompagne leur cursus, notamment sur le plan de la couverture santé. Deux fois par an, je prenais contact avec l’APPA pour obtenir des goodies et des supports d’information. Et lorsque Dr Marc Bétrémieux, que je connais depuis longtemps, a pris des fonctions au sein de l’Association, je me suis engagé un peu plus « formellement ».

Quel est votre rôle au quotidien?

Pour ainsi dire, c’est toujours le même : informer, orienter les internes et les médecins de l’hôpital, répondre à leurs questions et préoccupations sur la santé et sur la prévoyance. S’il y a un souci médical, quelles sont les conséquences en termes de salaire ? Comment sont-ils couverts ? Que propose l’APPA, concrètement, notamment par rapport aux concurrents? De nombreux internes prennent leur première mutuelle par l’intermédiaire du bouche à oreille, mais je leur dis toujours : quand vous voulez acheter une voiture, vous ne dites pas « on m’a parlé de cette voiture et donc je vais l’acheter ! » Vous allez voir le modèle, vous demandez combien elle consomme et comment elle marche… C’est un peu pareil pour la couverture santé : il faut se renseigner, comprendre, décrypter, comparer les offres et les garanties…

« Quand vous voulez acheter une voiture, vous ne dites pas « on m’a parlé de cette voiture et donc je vais l’acheter ! » Vous allez voir le modèle, vous demandez combien elle consomme et comment elle marche… C’est un peu pareil pour la couverture santé : il faut se renseigner, comprendre, décrypter, comparer les offres et les garanties…« 

Est-ce que les questions et les préoccupations évoluent?

Il y a toujours les questionnements sur les statuts, le travail et, de plus en plus, sur l’environnement de travail, c’est-à-dire tout ce qui permet de l’exercer en bonne santé et le plus longtemps possible. Les nouvelles générations sont beaucoup plus soucieuses de leur bien-être, de leur qualité de vie au-delà du travail, et c’est tant mieux ! Le revers de la médaille, c’est qu’on a aussi perdu une sorte de tolérance sur les contraintes de l’activité à l’hôpital, où il y a forcément des gardes et des rythmes différents que dans le privé…

Le sujet des retraites est-il saillant, même pour les jeunes générations?

Oui, cela fait partie des questions qui reviennent régulièrement. Les jeunes ont besoin de savoir là où ils vont, car c’est aussi lié aux évolutions potentielles de statuts, à l’exercice à l’hôpital ou en libéral, etc. On peut trouver beaucoup d’information par soi-même, sur Internet, mais pour moi c’est la même chose que pour le reste : l’humain reste fondamental pour apporter une information qualifiée, adaptée aux besoins et aux questions de chacun. Sur le sujet des retraites, par exemple, le SPH a édité un guide pratique qui est très demandé car il est vraiment pertinent pour répondre aux questions très concrètes des praticiens.

Pour finir, que diriez-vous à un adhérent de l’APPA qui serait intéressé par la mission de correspondant local?

Je dirais tout simplement que c’est une démarche qui doit s’inscrire dans un souci de l’autre, dans le partage de préoccupations communes sur l’exercice du travail, le bien être, la qualité de vie au sens large. C’est le sens même de la notion de mutuelle, comme un bien partagé au service de chacun. Quand on voit les préoccupations des nouvelles générations sur le travail, toutes activités confondues, je trouve que ce rôle et ces questions sont très actuelles…

« C’est une démarche qui doit s’inscrire dans un souci de l’autre, dans le partage de préoccupations communes sur l’exercice du travail, le bien être, la qualité de vie au sens large. C’est le sens même de la notion de mutuelle, comme un bien partagé au service de chacun. »

L’APPA continue à soutenir financièrement plusieurs associations, qui partagent un engagement peur améliorer le bien-être des enfants hospitalisés en France.

Elles utilisent toutes des approches différentes, mais elles partagent toutes le même objectif : apporter du réconfort, de la joie et de l’espoir aux enfants qui vivent une expérience difficile.

Les dons de l’APPA participent au financement de leurs projets. Vous pouvez aussi les aider…

Enfant @ l’hôpital

Fondée en 1986, l’association Enfants à l’Hôpital est reconnue d’utilité publique et se consacre à améliorer le quotidien des enfants hospitalisés en France.

Elle organise des activités de divertissement, offre un soutien psychologique et accompagne les familles, apportant ainsi du réconfort et de la joie aux enfants durant leur hospitalisation.

Colore mon hôpital

Colore Mon Hôpital est une association française dédiée à l’amélioration du cadre de vie des enfants hospitalisés en transformant les environnements hospitaliers grâce à l’art et à la couleur. L’objectif est de rendre les espaces hospitaliers plus chaleureux et accueillants pour les jeunes patients.

Tournesol, Artiste à l’hôpital

L’association Tournesol se consacre à redonner le sourire aux enfants hospitalisés en leur proposant des activités ludiques et créatives. Par le biais de jeux et de créations artistiques, elle transforme les journées des jeunes patients en moments plus joyeux.

Les Clowns de l’Espoir

Depuis 1994, Les Clowns de l’Espoir apportent réconfort et joie aux enfants hospitalisés grâce à des interventions de clowns professionnels. Leur mission ne s’arrête pas là, puisqu’ils se produisent également dans les maisons de retraite et les centres spécialisés, répandant bonheur et espoir partout où ils passent.

Clowns Z’hôpitaux

Depuis 1998, Clowns Z’hôpitaux forme et envoie des clowns professionnels dans les hôpitaux pour divertir les enfants malades. Avec des rires et des sourires, ils apportent de la joie et un peu de légèreté dans le quotidien des jeunes patients.

Le Rire Médecin

Créée en 1991, Le Rire Médecin propose des spectacles de clowns professionnels aux enfants hospitalisés, convaincue que le rire est une thérapie précieuse pour soulager la douleur et l’anxiété. Ces moments de joie sont une bouffée d’air frais pour les jeunes patients et leurs familles.

Eclats de l’île

Eclats de l’île est une association réunionnaise dédiée à l’amélioration du quotidien des enfants hospitalisés à La Réunion. Par le biais d’animations, d’ateliers et de spectacles, elle apporte des sourires et des moments de bonheur aux jeunes patients.

Et si nous en parlions?

Ce nouveau soutien de l’APPA va servir à financer une partie de leur projet de court métrage abordant les liens entre ce qui se passe dans le cerveau d’un enfant subissant maltraitances physiques et psychologiques et les conséquences cognitives, comportementales, émotionnelles et relationnelles et des possibilités de reconstruction.

Le court métrage est en cours de production. Nous ne manquerons pas de le relayer dans une prochaine lettre de l’APPA.

Pour en savoir plus sur l’AJPO2, rendez-vous sur son site

Pouvez-vous vous présenter ?

Marina Gueçamburu, je suis interne en pneumologie au CHU de Bordeaux, actuellement en 6ème semestre. J’ai eu la chance de succéder au Dr Dimitri Leite Ferreira à la présidence de l’association en janvier 2024. Concernant le bureau, il est composé de 6 autres internes en pneumologie :

• Léa Rieau-Artur (Paris), secrétaire générale
• Lucien Juret (Clermont-Ferrand), trésorier
• Lucie Scatoli (Dijon), responsable interrégionale
• Tom Bastin (Caen), responsable newsletter
• Inès Duparc (Rouen), responsable évènementiel et webinaire
• Coraline Cheuvart (Clermont-Ferrand), responsable réseaux sociaux et webinaire

Pouvez-vous nous présenter brièvement l’association des internes et jeunes chefs de Pneumologie (AJPO2) ? Quels sont ses principaux objectifs et valeurs ?

L’AJPO2 est une association régie par la loi 1901, créée initialement par des internes lyonnais en 2006 puis développée au niveau national. Les objectifs de l’association sont multiples : améliorer la pratique et la formation des jeunes pneumologues, représenter les internes de pneumologie au niveau des syndicats nationaux et instances (Société de Pneumologie de Langue Française (SPLF), Collège des Enseignants de Pneumologie (CEP), ISNI), participer financièrement aux différents congrès (Congrès de Pneumologie de Langue Française (CPLF), European Respiratory Society (ERS)).

A travers ses actions (organisation de webinaires, rédaction de newsletters, publication de la revue du jeune pneumologue, publication d’annonces de poste), l’AJPO2 a pour vocation de rassembler et de créer un lien entre les internes de pneumologie francophones.

Pourquoi avez-vous décidé de rejoindre le bureau de l’AJPO2 ?

La volonté de l’AJPO2 de s’impliquer dans la formation des internes a été un moteur m’incitant à m’impliquer dans l’association. Il s’agit d’un lieu de rencontre et d’échanges enrichissants avec des internes d’autres villes. La proximité de l’association avec des instances de pneumologie telles que la SPLF ou le CEP a également motivé mon implication au sein de l’association.

Combien de membres compte actuellement l’AJPO2, et pourriez-vous nous donner une répartition approximative par types de statuts (internes, externes, praticiens hospitaliers, etc.) ?

Pour l’année 2023-2024, l’AJPO2 compte 370 adhérents dont 80% d’internes et 20% de chefs de cliniques, assistants et praticiens hospitaliers de moins de 35 ans. L’association compte des adhérents sur l’ensemble du territoire national.

Quels sont les événements à venir auxquels l’AJPO2 participe ou organise-t-elle ?

Le fil rouge de l’année 2024 est l’organisation d’une journée d’accueil pour les internes de pneumologie en phase socle, soit en 1ère année d’internat. L’objectif de cette journée sera de présenter la SPLF, les différentes instances et l’AJPO2. Nous avons également pour objectif de présenter l’ensemble des sur-spécialisations disponibles : oncologie, sommeil, maladies allergiques, addictologie, pharmacologie et soins palliatifs. Cette journée nationale aura lieu en hybride : en présentiel à Paris et en visio pour les internes ne pouvant se déplacer.

En parallèle, l’AJPO2 dispose d’un stand lors du CPLF et organise une soirée lors de ce même congrès afin de favoriser les échanges entre les internes de différentes subdivisions.

Pourriez-vous nous en dire plus sur le partenariat entre l’Association des Praticiens Hospitaliers et Assimilés (APPA) et l’AJPO2 ? Comment ce partenariat bénéficie-t-il à vos membres et à la communauté médicale en général ?

Le partenariat entre l’APPA et l’AJPO2 a pris naissance lors de la promotion de la plateforme Coup de blouse . Cette plateforme apporte des informations, des outils et des contacts utiles concernant la souffrance au travail, à l’hôpital.

« C’est donc dans cette logique de protection des internes, que le partenariat est né, permettant de proposer à nos adhérents l’accès à des contrats de prévoyance adaptés à leur exercice et à l’évolution de leur carrière. »

Quelle est la présence de l’AJPO2 sur les réseaux sociaux ? Comment utilisez-vous ces plateformes pour interagir avec vos membres et promouvoir vos activités ?

L’AJPO2 est présente sur Instagram, Facebook, Twitter et LinkedIn. Les réseaux sociaux sont un réel outil de communication pour informer nos adhérents des nouveautés ou événements à venir. Nous sommes également joignables par mail et restons disponibles pour tout échange. Enfin, notre site internet permet de mettre en relation les internes/jeunes chefs et les différents services hospitaliers ayant des postes disponibles.

Quels sont les principaux enjeux auxquels l’AJPO2 est confrontée, notamment en lien avec son partenariat avec l’APPA ? Comment travaillez-vous ensemble pour relever ces défis et renforcer la profession médicale ?

L’AJPO2 est l’interlocuteur privilégié des internes de pneumologie. La plateforme Coup de blouse permet de rassembler l’APPA et l’AJPO2 sur des problématiques communes à savoir le bien-être au travail, avec un accent sur les risques psychosociaux.

Y a-t-il des projets ou des initiatives spécifiques que vous aimeriez partager avec notre public pour illustrer l’engagement de l’AJPO2 dans le domaine de la formation médicale ?

Sur le plan de la formation médicale, l’AJPO2 est soucieuse de développer des contenus pédagogiques pour ses adhérents. Premièrement, les adhérents ont accès au site de la SPLF, de l’ERS contenant de nombreuses ressources pédagogiques et la possibilité de passer l’examen HERMES afin de se confronter aux exigences européennes en fin de cursus. Ensuite, des webinaires mensuels sont organisés sur des thématiques variées et accessibles en replay.

Enfin, une newsletter est publiée tous les trimestres et la revue du jeune pneumologue, deux fois par an. Cette dernière contient différentes rubriques : revue des articles pertinents des 6 derniers mois, point sur une thématique d’intérêt, présentation d’un métier paramédical (kinésithérapeutes, infirmiers en pratique avancée, conseillers médicaux en environnement intérieur, diététiciens), présentation d’une association de patient avec point sur pathologie correspondante (mycobactérie non tuberculeuse, fibrose pulmonaire, tumeur neuro endocrine) etc.

Comment les personnes intéressées peuvent-elles rejoindre ou soutenir l’AJPO2 ? Quels sont les avantages de devenir membre de votre association ?

Différents formats d’adhésion existent incluant un abonnement à la revue des maladies respiratoire de la SPLF, la revue Info Respiration, l’inscription à la SPLF et à l’ERS. L’inscription est ouverte à tous les internes de pneumologie mais également à tous les pneumologues francophones de moins de 35 ans.

Les fonds récoltés par les différents dons et partenariats nous permettent d’encourager les internes à présenter leurs travaux lors du congrès national (CPLF) et européen (ERS) en remboursant les frais d’inscription et une partie des frais de déplacement.

Enfin, quel message souhaiteriez-vous transmettre aux futurs professionnels de la santé et à ceux qui pourraient être intéressés par votre association et ses activités ?

Rejoignez-nous ! Les réunions de bureau régulières sont de véritables lieux d’échanges, chaque idée est la bienvenue et de nombreux projets sont en cours. Nous sommes disponibles et seront ravis d’échanger avec vous par mail ou sur les réseaux sociaux.

Pouvez-vous vous présenter ?

Je suis Alexander Balcerac, interne de neurologie à Paris et président de l’Association Nationale des Assistants et Internes en Neurologie de France (ANAINF).

Pouvez-vous nous présenter brièvement Association Nationale des Assistants et Internes en Neurologie de France (ANAINF) ? Quels sont ses principaux objectifs et valeurs?

L’Association Nationale des Assistants et Internes en Neurologie de France (ANAINF) est l’instance officielle représentant les jeunes neurologues de France : internes, CCA, Assistants etc… Le rôle de cette association est triple :

• Syndical avec la représentation des internes de neurologie auprès des sociétés séniors, mais également des institutions françaises et Européenne.
• Associatif avec l’organisation d’évènements, la communication d’informations, la promotion des échanges entre jeunes neurologues.
• Scientifique avec la coordination de sessions de congrès, la mise en œuvre d’outils de formation et l’aide à la participation aux congrès nationaux.

Pourquoi avez-vous décidé de rejoindre le bureau de l’ANAINF ?

Rejoindre l’ANAINF permet de participer activement à sa formation et à l’amélioration des conditions de travail des jeunes neurologues, tout en rencontrant des jeunes médecins de la France entière et en participant à des évènements passionnants.

Combien de membres compte actuellement l’ANAINF, et pourriez-vous nous donner une répartition approximative par types de statuts (internes, externes, praticiens hospitaliers, etc.) ?

L’ANAINF compte actuellement dans son réseau et sa mailing liste officielle environ 1200 membres, dont 500 internes et 700 jeunes neurologues (CCA, Assistants, PH, libéraux).

Quels sont les événements à venir auxquels l’ANAINF participe ou organise-t-elle ?

L’ANAINF organise tous les ans la journée nationale de rentrée de tous les nouveaux internes de neurologie. Elle participe également aux Journées de Jeunes Neurologues et aux Journées de neurologie. Enfin, elle participe à différents évènements de formation dans les régions ainsi que nationalement sous forme de webinaires.

Pourriez-vous nous en dire plus sur le partenariat entre l’Association des Praticiens Hospitaliers et Assimilés (APPA) et l’ANAINF ? Comment ce partenariat bénéficie-t-il à vos membres et à la communauté médicale en général ?

Le partenariat entre l’APPA et l’ANAINF permet aux membres de l’ANAINF d’être au fait des questions de prévoyance, de leurs statuts, des actualités réglementaires ou de prévention de la souffrance au travail.

Quelle est la présence de l’ANAINF sur les réseaux sociaux ? Comment utilisez-vous ces plateformes pour interagir avec vos membres et promouvoir vos activités ?

L’ANAINF est présent sur l’ensemble des réseaux sociaux : Facebook, Instagram, twitter, LinkedIn. La plateforme principale est Instagram, sur laquelle nous faisons à la fois de la transmission d’information et de la formation continue. En plus des réseaux sociaux nous utilisons également notre newsletter par mail, par laquelle sont transmis la majorité des informations : évènements, actualités, aspects règlementaires etc…

Quels sont les principaux enjeux auxquels l’ANAINF est confrontée, notamment en lien avec son partenariat avec l’APPA ? Comment travaillez-vous ensemble pour relever ces défis et renforcer la profession médicale ?

L’ANAINF est confrontée à de nombreuse questions de santé au travail et impliquées dans certaines questions réglementaires, des statuts et des droits. Cette vision commune de l’ANAINF et de l’APPA permet une synergie visant à améliorer les conditions d’exercice des jeunes neurologues.

Comment les membres de l’ANAINF peuvent-ils s’impliquer davantage dans les activités de l’association et contribuer à ses objectifs ?

Les membres peuvent s’impliquer dans les activités de l’association au sein du bureau mais également par des actions ponctuelles, locales ou nationales.

Y a-t-il des projets ou des initiatives spécifiques que vous aimeriez partager avec notre public pour illustrer l’engagement de l’ANAINF dans le domaine de la neurologie et de la formation médicale ?

L’ANAINF réalise actuellement de nombreux projets de formation, notamment l’élaboration d’un document sous forme de livret pour les nouveaux internes neurologie, servant de « pense-bête » avec une synthèse des informations à avoir sur soi pendant une garde : scores cliniques, recommandations principales etc.

Comment les personnes intéressées peuvent-elles rejoindre ou soutenir l’ANAINF ? Quels sont les avantages de devenir membre de votre association ?

L’ANAINF est une association ouverte à tous les jeunes neurologues, l’adhésion se fait directement sur notre site internet et permet de bénéficier de nombreux avantages : accès au contenu de formation, aux évènements…

« Le partenariat entre l’APPA et l’ANAINF permet aux membres de l’ANAINF d’être au fait des questions de prévoyance, de leurs statuts, des actualités réglementaires ou de prévention de la souffrance au travail. »

 

Sortez vos agendas et saisissez ces opportunités pour rencontrer nos équipes d’experts.

• Encéphale : au Palais des Congrès de Paris, du 24 au 26 janvier, assistez à l’événement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale.

• Hopipharm : au Carré des Docks du Havre, du 29 au 31 mai pour découvrir les dernières tendances en pharmacie hospitalière.

• Urgences : au Palais des Congrès de Paris, du 5 au 7 juin pour découvrir les dernières innovations en matière de soins d’urgence.

• SFAR – Société Française d’Anesthésie et Réanimation : au Palais des Congrès de Paris, du 18 au 20 septembre. Pour découvrir les dernières innovations en anesthésie et réanimation.

• SIP  – La Société de l’Information Psychiatrique : au Palais des Congrès d’Arcachon du 3 au 5 octobre. Venez assister à la 42^ème journées,  dédiée aux troubles psychiatriques et différences sexuelles.

• CFP – Congrès Français de Psychiatrie : au Couvent des Jacobins à Rennes du 27 au 30 novembre, sous le format Phygital, le thème de cette édition sera autour du mot « esprit ».

Nous sommes impatients de participer à ces événements et espérons vous y retrouver nombreux pour des échanges enrichissants.

Dr. Danièle Goumard a démarré sa carrière d’anesthésiste-réanimatrice au centre hospitalier de Gisors (Eure) après ses études de médecine à Nancy. Elle y a gravi progressivement les échelons jusqu’à devenir cheffe de service, tout en assumant le goût de l’agenda bien rempli : création du SMUR local, encadrement des internes, publications scientifiques, cours de secourisme, enseignement à l’école d’infirmières de l’hôpital, etc.

En 1987, à la faveur d’une mutation liée à son statut de praticien, elle retrouve sa terre d’origine – ou plutôt son océan, sur le rivage de La Rochelle. Pendant plus de deux décennies, elle poursuit sa carrière passionnée au cœur de l’hôpital, en participant également à la formation des nouvelles générations et à de nombreuses activités associatives, locales ou nationales, au service de sa spécialité ; elle a notamment été membre titulaire de la SFAR – Société française d’anesthésie et de réanimation et du CFAR – Collège Français des Anesthésistes-Réanimateurs, dès sa création, où elle a occupé plusieurs fonctions, entre le bureau du Collège et sa commission pionnière dédiée à la Santé du Médecin Anesthésiste Réanimateur au Travail (SMART). Elle intervient en parallèle sur des missions d’expertise pour le compte de différentes institutions, comme l’ARS, la région Poitou-Charentes ou le Ministère de la Santé sur le thème de la périnatalité.

Aujourd’hui retraitée, Danièle Goumard continue de naviguer entre plusieurs de ses engagements, notamment pour l’APPA et le temps familial qui se partage, comme elle, entre La Rochelle et l’Île de Ré. Elle incarne une force tranquille qui conjugue l’énergie du mouvement et la douceur du yoga, un pied marin bien ancré et de nouveaux océans à explorer, dans la foulée de ses voyages passionnants en Antarctique ou dans les Îles Marquises…

« J’ai été attirée par le projet de l’APPA, dont je suis adhérente depuis près de 30 ans, pour ses valeurs nobles de solidarité et d’humanité qui vont dans le sens de l’intérêt général, le tout dans un esprit familial et résolument collectif »