Harcèlement sexuel ou sexiste au travail, un guide !
L’association APPA est engagée depuis plusieurs années dans la prévention en santé sous toutes ses formes.
Coup de Blouse
Créée à l’initiative de l’APPA, Coup de Blouse propose des témoignages, des outils et des contacts utiles pour aider les internes et les praticiens, ainsi que leurs proches, à prévenir une situation à risque de souffrance au travail. Plusieurs ressources concernent les conflits à l’hôpital et les moyens existants pour les résoudre.
Pour en savoir plus, cliquez ici.
Nous souhaitons saluer la publication récente du guide « Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, agir, sanctionner ».
Le ministère du Travail et des Solidarités a mis en ligne ce guide pratique et juridique à l’usage de tous, employeurs et salarié(e)s dont vous trouverez le lien sur notre plateforme « Coup de Blouse ».
La lutte contre le harcèlement moral et sexuel dans les entreprises françaises relève d’une histoire récente. La loi du 17 août 2015 précisait que « nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».
Ce guide offre une bonne compréhension de ce que sont ces comportements illicites, ainsi que le rappel clair et précis du rôle de l’employeur et des garanties apportées aux salarié(e)s.
Que ce soient des comportements sexistes comme critiquer une femme parce qu’elle n’est pas féminine ou un homme parce qu’il n’est pas viril… Ou encore avoir une conduite verbale ou une posture corporelle qui montre de l’hostilité envers une personne en raison de son sexe… Fragiliser le sentiment de compétences des femmes parce que femmes… Ou toute forme de pression grave, même non répétée dans un but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle…
Ce guide pratique est bien ancré dans un objectif de pédagogie et d’accompagnement.
Avec une double entrée salarié/employeur, il clarifie les droits et obligations de chacun sur la question spécifique du harcèlement sexuel en entreprise.
Il propose des solutions concrètes aux multiples questions que se posent les victimes et les témoins de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, ou les employeurs lorsqu’ils sont confrontés à de telles situations.
Rédacteur : Dr Marc Bétrémieux, Président de l’APPA
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