Auteur/autrice : Celia Fernandes
Au Journal Officiel deux arrêtés ont été publiés et concernent la modification des modalités de la prime d’engagement.

Une politique d’attractivité renforcée :
En complément de cette prime, le ministère de la Santé encourage les établissements à mettre en place des actions de valorisation des carrières hospitalières. Ces initiatives, combinées à des dispositifs tels que les primes d’engagement, visent à fidéliser les professionnels dans un contexte de tensions croissantes sur le recrutement médical.
Dans un premier temps, l’arrêté du 23 janvier 2024 permet aux spécialités confrontées à des difficultés de recrutement au sein des établissements publics de santé de bénéficier d’une prime d’engagement de carrière hospitalière. Elle s’adresse aux praticiens contractuels et aux assistants des hôpitaux, dont les diplômes d’études spécialisées sont :
- Anesthésie- réanimation
- Psychiatrie
- Radiologie
La liste de ces spécialités est fixée pour trois ans, révisable annuellement.
L’attribution de la prime est encadrée par plusieurs critères définis dans l’arrêté modifié du 14 mars 2017 :
1. Eligibilité :
- Les praticiens doivent exercer dans un établissement public de santé.
- Leur statut (praticien contractuel ou assistant des hôpitaux) et leur spécialité doivent répondre aux critères définis.
2. Montant de la prime :
- Le montant varie en fonction du temps de travail effectué. Les praticiens exerçant à temps partiel percevront une prime calculée au prorata de leurs obligations de service.
- Des précisions sont apportées quant aux modalités de calcul pour les contrats partagés entre plusieurs établissement.
3. Engagement requis :
- Les bénéficiaires de la prime s’engagent à poursuivre leur activité hospitalière pour une durée minimale. Cet engagement permet de garantir la stabilité des équipes dans les spécialités concernées.
- En cas de non-respect de cet engagement (démission avant la durée prévue, changement d’établissement hors critères éligibles, etc.), une partie ou la totalité de la prime devra être remboursée.
4. Modalités administratives :
- Les établissements doivent transmettre une demande d’attribution de la prime au directeur général de l’agence régionale de santé (ARS) compétente.
- Une validation administrative précède le versement de la prime, qui sera ensuite intégrée à la rémunération mensuelle des praticiens.
Auteur/autrice : Celia Fernandes
Dans le cadre de notre engagement à soutenir les associations d’internes, l’APPA est heureuse de vous présenter son partenariat avec Interview de l’Association des Nouveaux Internes de Montpellier-Nîmes (ANIMN). Pour mieux comprendre leur mission, leurs projets, et l’impact de ce partenariat pour la communauté neurologique, nous avons interviewé Alexandre Carrat Meix, interne et vice-président de l’ANIMN.

Les Partenaires de l’APPA
L’APPA soutient de nombreuses associations d’internes. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Pouvez-vous vous présenter ?
Bonjour, je m’appelle Alexandre Carrat Meix et je suis le vice-président chargé des partenariats à l’Association des Nouveaux Internes en Médecine de Montpellier – Nîmes (ANIMN).
Pouvez-vous nous présenter brièvement l’Association des Néo-Internes Montpellier-Nîmes (ANIMN) ? Quels sont ses principaux objectifs et valeurs ?
L’ANIMN est une association composée de 10 étudiants en 6° année à la faculté de médecine de Montpellier – Nîmes.
Nous travaillons en collaboration étroite avec la faculté afin d’organiser la cérémonie de remise des diplômes et le gala qui s’ensuit. Ces évènements se déroulent respectivement dans le jardin des plantes et le bâtiment historique de la faculté de médecine à Montpellier.
Nous avons à cœur de clôturer le 2° cycle des études médicales de la promotion de manière exceptionnelle, en essayant d’offrir aux étudiants et leurs proches un moment inoubliable.
Pourquoi avez-vous décidé de rejoindre le bureau de l’ANIMN ?
Au cours de mon parcours universitaire, j’ai eu l’occasion de m’investir dans plusieurs postes anassociatifs. Quand j’ai eu l’opportunité d’intégrer l’ANIMN je n’ai pas hésité à renouveler mon engagement envers mes collègues. Je savais des promotions précédentes qu’à la faculté de médecine de Montpellier – Nîmes la remise de diplôme (et le gala bien sûr) étaient des moments hors du commun dans la vie d’un carabin, cet effort particulier n’est d’ailleurs pas systématique dans les autres facultés.
Combien de membres compte actuellement l’ANIMN, et pourriez-vous nous donner une répartition approximative par types de statuts (internes, externes, praticiens hospitaliers, etc.) ?
L’association se compose de 10 membres, appartenant tous à la même promotion. En début de mandat nous étions externes en DFASM3 (6° année), et depuis quelques semaines nous sommes des jeunes internes.
Quels sont les événements à venir auxquels l’ANIMN participe ou organise-t-elle?
L’engagement de l’ANIMN à ce jour se focalise sur la cérémonie de remise de diplômes et le gala. Nous avons pu cette année aussi mettre en place une tombola et réfléchissons à comment nous pourrions faire vivre l’association tout au long de l’année. (La 6° année étant ponctuée par les deux épreuves du concours de l’internat (EDN, avec les écrits mi-octobre, et les oraux fin mai)).
Pourriez-vous nous en dire plus sur le partenariat entre l’Association des Praticiens Hospitaliers et Assimilés (APPA) et l’ANIMN ? Comment ce partenariat bénéficie-t-il à vos membres et à la communauté médicale en général ?
Cette année le partenariat nous a permis de financer pour partie les nombreux éléments proposés durant nos événements, à savoir : la photographe et ses photobooth, le traiteur, le bar, des goodies et accessoires (lampe pour examen, sacs, ecocup …).L’appui de l’APPA a été précieux pour pouvoir offrir aux néo-internes de magnifiques souvenirs en image de ce moment qui nous est si cher. Et nous avons pu nous réunir autour d’un moment de convivialité. Je suis convaincu que ces instants précieux soudent une fois de plus et à jamais les liens forts qui nous unissent dans cette filière.
L’appui de l’APPA a été précieux pour pouvoir offrir aux néo-internes de magnifiques souvenirs en image de ce moment qui nous est si cher.
Quelle est la présence de l’ANIMN sur les réseaux sociaux ? Comment utilisez-vous ces plateformes pour interagir avec vos membres et promouvoir vos activités ?
Nous sommes présents sur Facebook avec 1800 amis sur le compte de l’association, et la gestion du groupe annuel qui réunit 300 membres, nous utilisons aussi les groupes Messenger de promotion et par mail. Par ailleurs, le compte Instagram de la faculté relaye aussi beaucoup la cérémonie et le gala, il cumule plus de 4000 followers. Nos réseaux sociaux nous permettent de mettre en avant nos partenaires et de transmettre les informations relatives à l’organisation (inscriptions, déroulé de la journée, tombola…)
Quels sont les principaux enjeux auxquels l’ANIMN est confrontée, notamment en lien avec son partenariat avec l’APPA ? Comment travaillez-vous ensemble pour relever ces défis et renforcer la profession médicale ?
Nous pourrions nous contenter de réaliser une cérémonie de diplôme lambda, mais nous avons la conviction que l’organisation d’un événement hors du commun est un réel atout pour la promotion de Montpellier-Nîmes, et permet de souder encore plus les futurs consœurs et confrères que nous sommes. Un des enjeux principaux était de proposer des évènements à la hauteur de ce qui a été fait les années précédentes (ce qui place la barre très haut), l’appui de l’APPA nous a été précieux pour offrir un souvenir commun magique à tous les participants.
Y a-t-il des projets ou des initiatives spécifiques que vous aimeriez partager avec notre public pour illustrer l’engagement de l’ANIMN dans le domaine de la formation médicale ?
La cérémonie de remise de diplômes est un temps d’émotion et de consécration pour les néo internes, leurs proches, les professeurs ainsi que les représentants facultaire et universitaire. Elle marque le début d’une nouvelle vie, et je sais qu’elle est une vraie source de motivation pour les externes plus jeunes que nous (cela a été mon cas), dans la préparation du concours de l’internat.
Comment les personnes intéressées peuvent-elles rejoindre ou soutenir l’ANIMN ? Quels sont les avantages de devenir membre de votre association ?
Le bureau est composé de 10 membres, une fois par an nous sondons la nouvelle promotion de 6° année afin connaître les motivations des membres intéressés. Le sentiment d’œuvrer pour offrir à plus de 250 étudiants de sa promotion, une transition vers l’internat inoubliable est extrêmement gratifiant.
Quel message souhaiteriez-vous transmettre aux futurs professionnels de la santé et à ceux qui pourraient être intéressés par votre association et ses activités ?
Cette année l’ANIMN a notamment pu organiser deux évènements hors du commun, salués par de très nombreux participants. Nos successeurs auront besoin d’être épaulés pour continuer à faire vivre cette belle réussite.
Auteur/autrice : Celia Fernandes
Vous souhaitez faire le point sur votre statut, sur vos garanties APPA ?
Notre courtier-conseil Bessé a mis en place une équipe de spécialistes qui vous renseignent et vous accompagnent tout au long de votre carrière.
Contact : 09.69.36.37.10 – gestion.appa@besse.fr
L’APPA souhaite vous informer, vous sensibiliser non seulement sur les lacunes de vos statuts hospitaliers en matière d’arrêt de travail, mais aussi sur l’importance de protéger vos revenus (émoluments et revenus issus de gardes, astreintes, de primes, d’indemnités, d’expertises et d’activité libérale) afin de maintenir votre niveau de vie.
En 2024, nous avons évoqué différents statuts hospitaliers. Ce mois-ci nous poursuivons par le Praticien Hospitalier (détail statut dans le Code de la Santé Publique).
La période probatoire
Après le concours national, le PH est nommé pour une période probatoire :
- D’une durée d’un an d’exercice effectif des fonctions quelle que soit sa quotité de temps de travail.
Durant cette période, il bénéficie d’un entretien professionnel intermédiaire au terme de 6 mois puis d’un entretien final au terme des douze mois d’exercice effectif des fonctions.
- A l’issue des 12 mois, après avis motivé du chef de pôle, du chef du service, du Président de la CME et du Directeur, le PH est :
– Soit nommé à titre permanent dans un poste de PH.
– Soit admis à prolonger la période probatoire pour une nouvelle durée.
– Soit licencié pour inaptitude à l’exercice des fonctions au terme des deux périodes si sa période probatoire ne peut pas être validée.
Le temps de travail
La quotité de travail est comprise entre 50% et 100% :
- 10 ½ journées hebdomadaires pour l’exercice à temps plein
- Entre 5 et 9 demi-journées hebdomadaires pour l’exercice à temps partiel
La procédure de modification de la quotité du temps de travail :
- La demande doit être exprimée deux mois à l’avance auprès du directeur d’établissement et du Président de la CME. Le PH ne peut faire qu’une demande de ce type par an :
– Toute décision de modification du temps de travail fait l’objet d’une décision du directeur et d’une information au CNG.
– L’avis du chef de pôle et du chef de service ou à défaut du responsable de la structure interne doivent être recueillis.
– Le refus doit faire l’objet d’une décision motivée.
- Plusieurs cas identifiés par le décret permettent de droit un changement de quotité :
– Lorsque sa situation familiale lui permet de bénéficier des dispositions relatives au congé parental.
– Lorsque le PH doit donner des soins à son conjoint, à un enfant à charge ou à un ascendant, atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne ou victime d’un accident ou d’une maladie grave.
– Lorsque le PH fait la demande pour études ou recherches présentant un caractère d’intérêt général ou pour formation.
L’activité peut être exercée de la manière suivante
- Répartition entre un établissement public de santé (CH) et un établissement de santé privé (salarié ou libéral)
- Répartition entre plusieurs établissements au sein des groupements hospitaliers de territoire (GHT) pour favoriser le travail en réseau
Dans ces deux cas, une convention est passée entre les établissements. Celle-ci détermine les modalités de répartition de l’activité des PH entre les deux structures et définit la fraction des émoluments, indemnités et allocations prévus.
L’activité libérale
Tout PH dont le taux d’activité est compris entre 50% et 90% peut exercer une activité privée rémunérée en dehors de ses obligations de service et de son établissement hospitalier dans :
- Un établissement de santé privé à but lucratif
- Un cabinet libéral
- Un laboratoire de biologie médicale privé
- Une officine de pharmacie
L’activité d’intérêt général
L’AIG, activité d’intérêt général, n’est possible qu’en dehors de l’établissement :
- Elle doit présenter un caractère d’intérêt général au titre des soins, de l’enseignement, de la recherche, d’actions de vigilance, de travail en réseau, de missions de conseil ou d’appui.
- Elle est effectuée au sein de structures publiques, privées ou associatives et doivent représenter un caractère d’intérêt général au titre des soins, de l’enseignement, de la recherche …
- Deux cas sont prévus selon la quotité de travail du PH :
– PH exerçant à temps plein : 2 demi-journées maximum par semaine en moyenne sur le quadrimestre.
– PH exerçant à 8 ou 9 demi-journées hebdomadaires : 1 demi-journée par semaine en moyenne sur le quadrimestre.
L’AIG est ouverte dès la période probatoire et n’est donc plus réservée aux PH nommés à titre permanent.
Les expertises
Le PH à temps plein peut réaliser des expertises ordonnées par un magistrat en application du code de procédure pénale dans la limite de 2 demi-journées hebdomadaires en moyenne sur le quadrimestre.
La disponibilité
Le praticien hospitalier peut être mis en disponibilité soit d’office (raisons de santé), soit sur leur demande.
Disponibilité d’office
durée de 1 an, renouvelable – maxi 3 ans
Disponibilité sur demande : elle est accordée de droit au PH sur sa demande
- Pour accident ou une maladie grave du conjoint ou du partenaire avec lequel il est lié par un pacte civil de solidarité, d’un enfant ou d’un ascendant
durée de 3 ans, renouvelable – maxi 9 ans
- Pour élever un enfant âgé de moins de douze ans ou atteint d’une infirmité exigeant des soins continus
durée de 3 ans, renouvelable – maxi 9 ans
- Pour suivre son conjoint ou le partenaire avec lequel il est lié par un pacte civil de solidarité, si celui-ci, en raison de sa profession, établit sa résidence habituelle en un lieu éloigné de celui de l’exercice des fonctions du praticien
durée de 2 ans, renouvelable – maxi 10 ans sur l’ensemble de la carrière
Le détachement
Le praticien hospitalier peut être placé en position de détachement soit sur sa demande, soit d’office.
Détachement sur demande
Il ne peut avoir lieu que dans l’un des cas suivants :
- Détachement auprès d’une administration de l’Etat, auprès d’un établissement public de l’Etat ou d’une entreprise publique
- Détachement auprès d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public territorial
- Détachement auprès d’une organisation internationale intergouvernementale
- Détachement pour exercer une fonction publique élective autre que celles mentionnées à l’article R. 6152-53 ou un mandat syndical
- Détachement en qualité de praticien hospitalier-universitaire
- Détachement en qualité de salarié auprès d’un établissement de santé privé habilité à assurer le service public hospitalier, ou auprès d’un établissement privé
- Détachement auprès d’un groupement de coopération sanitaire, auprès d’un groupement d’intérêt public ou d’une fondation hospitalière
- Détachement sur le statut d’emploi de conseiller général des établissements de santé
Détachement d’office
Il ne peut être prononcé que lorsque l’intérêt du service l’exige sur un emploi de praticien hospitalier de même discipline et comportant une rémunération équivalente, dans l’un des établissements mentionnés à l’article R. 6152-1
Le praticien détaché continue à bénéficier de ses droits à avancement dans son corps d’origine. Il cesse de percevoir toute rémunération au titre du corps dont il est détaché.
Le détachement est prononcé par période de 5 années au plus et peut être renouvelé dans les mêmes conditions.
La carrière
La carrière des PH comprend 13 échelons. L’avancement d’échelon s’effectue selon les durées suivantes pour arriver au 13ème échelon :

Les différents congés de maladie du praticien hospitalier
L’arrêt de travail peut revêtir différentes formes appréciées selon la nature de la maladie. Il existe donc statutairement plusieurs types de congé maladie :
Le CMO – Congé de maladie ordinaire (Article R6152-37 du CSP)
Ce congé est octroyé lorsque la nature de la maladie ne présente pas de gravité particulière.
Le CLM – Congé de longue maladie (Article R6152-38 du CSP)
Ce congé est octroyé lorsque la maladie présente une gravité particulière et qui rend nécessaire un traitement et des soins coûteux et prolongés. Les maladies ouvrant droit au CLM figurent à l’article 1 de l’arrêté du 14 mars 1986 (Liste ici).
Le CLD – Congé de longue durée (Article R6152-39 du CSP)
Ce congé est octroyé pour l’une des affections relevant des 5 groupes de maladies suivants : tuberculose, maladie mentale, affection cancéreuse, poliomyélite, déficit immunitaire grave et acquis.
Les autres types de congé
Au-delà des congés de maladie, longue maladie et longue durée, le praticien hospitalier a également droit à un congé inscrits dans le Code de la Santé Publique :
- En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle : Article R6152-41
- Congé de maternité, de naissance, de paternité et d’accueil de l’enfant : Article R6152-819
- Congé parental : Article R6152-45
- Congé de formation : Article R6152-49
- Congé de solidarité familiale : Article R6152-35-1
- Congé de présence parentale : Article R6152-35-2
La rémunération d’un praticien hospitalier
Elle est composée :
- Des émoluments hospitaliers (au prorata des obligations de service)
- Des primes et indemnités :
- Indemnités de sujétion
- Indemnités forfaitaires pour tout temps de travail additionnel
- Indemnités correspondant aux astreintes et aux déplacements
- Des indemnités correspondant aux astreintes et aux déplacements
- Des indemnités pour participation aux jurys de concours, à l’enseignement et à la formation…
- Des primes et indemnités visant à développer le travail en réseau :
- D’une prime d’exercice territorial (activité sur plusieurs établissements)
- D’une indemnité d’activité sectorielle et de liaison (pour les psychiatres)
- D’une prime de solidarité territoriale (activité partagée au-delà des obligations de service)
- D’une indemnité correspondant à la part variable de rémunération (subordonnée au respect d’un engagement contractuel avec des objectifs de qualité)
- D’une indemnité d’engagement de service public exclusif (versée dans le cadre d’un contrat triennal ou à durée indéterminée)
- D’une indemnité spéciale de 40% des émoluments hospitaliers de base dans les départements ultra-marin (Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Mayotte, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon). Cette indemnité est non soumise à cotisation au régime de retraite IRCANTEC.
- Des indemnités de fonction de responsables médicaux :
- Indemnité de chef de service
- Indemnité de chef de pôle
- Indemnité de fonction de Président de la CME – Commission Médicale d’Etablissement (PCME)
- Indemnité de fonction de Président de la Commission Médicale de Groupement (PCMG)
Important : les indemnités mensuelles peuvent se cumuler avec les différentes fonctions (chef de service, de pôle, PCME, PCMG) dans la limite d’un plafond de 1 000 euros brut.
Le maintien des revenus du praticien varient selon le type de congé de maladie
Représentation graphique du maintien des revenus en maladie
Voici le maintien des revenus hospitaliers au cours de ces trois types de congés maladie :

Comme vous pouvez le constater, la diminution des revenus est brutale. Seulement 50% de la rémunération dès le 4ème mois d’arrêt de travail en congé de maladie et la perte de certains revenus complémentaires tels que les gardes et astreintes notamment dès le 1er jour.
Si le praticien bénéficie de différents arrêts de travail au cours d’une même période de 12 mois, le maintien des émoluments à 100% ne sera plus appliqué (diminution de la période d’indemnisation à 100% du fait des arrêts de travail au titre de la ou des périodes précédentes). Il peut donc ainsi se retrouver avec un maintien de 50% de ses émoluments avant 90 jours.
Bon à savoir : En cas d’activité privée, les émoluments hospitaliers sont maintenus à hauteur de 66% (au lieu de 100%) et de 33% (au lieu de 50%)
Exemple concret de perte de revenus lors d’un congé de maladie :

Important :
Le maintien des émoluments hospitaliers lors d’un congé de maladie, longue maladie ou longue durée est composé :
- Des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale
- Du complément de salaire versé par le centre hospitalier employeur.
Dans la majorité des cas, l’établissement hospitalier détient la subrogation de salaire.
C’est-à-dire que pour permettre à votre employeur de vous maintenir votre revenu, c’est lui qui perçoit pour votre compte les indemnités journalière de la Sécurité sociale (IJSS).
Dans les cas où l’employeur n’a pas de subrogation, les IJSS vous sont directement versées et votre employeur procède au complément de salaire pour atteindre le maintien des revenus tel que prévu dans le statut de praticien contractuel lors des congés de maladie, longue maladie, longue durée.
Dans tous les cas, à réception de votre arrêt de travail, votre Centre hospitalier doit impérativement déclarer cet arrêt et transmettre tous les éléments financiers sur le portail AMELI dédié aux employeurs.
Quelles sont les formalités pour déclarer un arrêt de travail ?
- FORMALITES VIS-A-VIS DE LA SECURITÉ SOCIALE ET DE L’ÉTABLISSEMENT EMPLOYEUR
Congés de maladie ordinaire (CMO) et de longue maladie (CLM)
Dans un délai de 48h, vous devez transmettre :
– Les volets 1 et 2 de l’arrêt de travail à la CPAM dont vous dépendez,
– Le volet 3 au directeur de l’établissement de santé,
– Et pour le CLM uniquement, vous devez également joindre un certificat médical du médecin traitant ou spécialiste avec pièces justificatives.
Pour le congé de longue durée (CLD)
Vous devez adresser à votre administration hospitalière une demande de CLD, accompagnée d’un certificat de votre médecin traitant. Le placement en CLD est soumis à l’avis du comité médical.
Le placement en CLD peut également être octroyé à la fin de la 1ère année de congé de longue maladie.

- FORMALITÉS VIS-A-VIS DE BESSÉ POUR PERCEVOIR LE MAINTIEN DE VOS REVENUS ASSURÉS AU TITRE DES CONTRATS APPA
Comme pour tout contrat prévoyance et quel que soit le type de congé dans lequel vous êtes placé, certaines formalités indispensables sont à remplir pour ouvrir vos droits à prestations du contrat APPA.
La déclaration comprend plusieurs étapes reprises dans la fiche pratique de déclaration d’arrêt de travail : cliquez sur ce lien pour la consulter.
Première étape : La déclaration de votre arrêt de travail
Tout arrêt de travail doit être déclaré à l’équipe de gestion Bessé : gestion.appa@besse.fr dans les 6 mois (de date à date).
Cette déclaration doit être faite, y compris en cas de maintien du traitement hospitalier à 100% et quel que soit le type du congé : Maladie, Longue Maladie, Longue Durée.
Deuxième étape : La constitution de votre dossier
La fiche pratique de déclaration d’arrêt de travail (voir lien précédemment partagé) vous permettra de connaître les pièces qui devront être envoyées cette fois-ci par voie postale : Bessé Gestion APPA – 135 Boulevard Haussmann – 75008 Paris.
Troisième étape : Décision et versement des prestations
Dès que toutes les pièces demandées sont reçues, une analyse complète du dossier est réalisée par le service médical pour suite à donner.
Les conseils de l’APPA
Forte de ses 45 ans d’expertise et d’accompagnement des professionnels de santé (Internes, praticiens hospitaliers, hospitalo-universitaires et libéraux), voici quelques constats :
- Nous sommes médecins, pharmaciens mais pas « intouchables » …
- Nous ne sommes pas fonctionnaires …
- La maladie ou l’accident ça n’arrive pas qu’aux autres !
Grâce aux contrats élaborés conjointement par votre association APPA et notre courtier BESSE et assurés par GENERALI, vous pouvez bénéficier d’une protection complète. Elle prend le relai de votre statut quand celui-ci ne vous protège plus en maintenant vos émoluments hospitaliers à 100% et vos revenus complémentaires (gardes, astreintes, primes et indemnités) selon les revenus souscrits lors de votre adhésion ou de la modification de vos garanties.
Les contrats APPA vous garantissent le maintien de votre salaire net, tant que vous êtes en arrêt de travail et sans limitation de durée. Nous vous accompagnons jusqu’à la reprise de votre activité hospitalière ou jusqu’à la mise en retraite.us vous accompagnons jusqu’à la reprise de votre activité hospitalière ou jusqu’à la mise en retraite.
En résumé :
Vous l’aurez bien compris, les émoluments hospitaliers sont pris en charge totalement ou partiellement par votre centre hospitalier employeur et par les contrats APPA lors d’une maladie.
Il n’en est pas de même du tout pour vos revenus complémentaires.
Il est donc primordial de bien assurer l’ensemble de vos revenus car la souscription d’un contrat adapté à votre statut et vos besoins vous permettra de maintenir votre niveau de vie lors d’une maladie ou d’un accident !
Adhérer à l’APPA, c’est l’assurance de bénéficier des contrats prévoyance et santé mis en place spécifiquement pour les praticiens hospitaliers, que vous soyez dans un statut temporaire ou titulaire.
Auteur/autrice : Celia Fernandes
Votre cotisation « APPA » est prélevée sur votre salaire : mais que couvre cette cotisation ?

Vous disposez également d’une conciergerie mise en place par l’APPA et dédiée à ses adhérents résidant en métropole.
La conciergerie connectée est accessible 24h sur 24, 7 jours sur 7 via l’application « Enfin lundi » disponible sur l’App Store et sur Google Play Store, ou en contactant APPA-Assistance santé au 01 41 85 87 18.

Vous retrouverez le détail de l’ensemble des garanties décrites ci-dessus et les plafonds de garanties souscrits dans votre espace adhérent APPA sur le site de l’APPA .
Les partenariats entre l’APPA et plus de 600 centres hospitaliers sur l’ensemble du territoire, permettent la mise en place du précompte des cotisations aux contrats APPA sur la paie des membres adhérents de l’Association.
Le précompte est mis en place lors de votre adhésion aux contrats de l’APPA et se matérialise par une ligne « cotisation APPA » présente sur vos bulletins de salaire.
Mais savez-vous que cette unique cotisation couvre l’ensemble de vos besoins en protection social ?
En effet votre cotisation intègre trois couvertures spécifiques :
- Une prévoyance exclusivement adaptée aux spécificités de l’activité hospitalière. Elle vous permet de protéger jusqu’à 100% non seulement de vos revenus (émoluments + gardes, astreintes, primes, indemnités…) en cas d’arrêt de travail et d’invalidité mais aussi de protéger votre famille et votre patrimoine en cas de décès ;
- Une complémentaire santé de qualité offrant des niveaux de remboursements élevés pour faire face à vos besoins en optique, dentaire, ou encore en cas d’hospitalisation. Elle intègre également la mise à disposition du réseau de professionnels de santé SANTECLAIR, pour profiter de tarifs négociés . Cette complémentaire peut être souscrite de manière individuelle ou familiale (cotisation unique quel que soit le nombre de bénéficiaires) ;
- Une assistance négociée auprès d’Europ-Assistance, pour vous mais aussi pour l’ensemble de votre foyer, vous offrant des garanties « voyage » (frais d’hospitalisation, frais médicaux à l’étranger, rapatriement …) et une garantie d’assistance à domicile, en cas d’hospitalisation non prévue et d’immobilisation à domicile (garde des enfants, des animaux, aide-ménagère, aide psychologique, soutien scolaire …).
Vous l’avez compris, la cotisation prélevée en précompte sur votre salaire vous permet de bénéficier d’une protection sociale complète et de réaliser sereinement tous vos projets personnels et professionnels.