Assistants des hôpitaux
Chefs de clinique - assistants

  Que se passe-t-il en cas d'arrêt de maladie ? Qui prend en charge vos indemnités journalières ? Quelle est la part de vos revenus pris en charge dans le cadre des garanties statutaires (Sécurité sociale, Ircantec, autres...) ? Pendant combien de temps ? Que pouvez-vous faire lorsque vos garanties statutaires sont épuisées ou lorsqu'elles ne prévoient pas d'indemnisation ?

Même si nous avons la chance de posséder l'un des meilleurs régimes d'assurance maladie au monde, il ne peut pas tenir compte de toutes les situations. Chaque cas est un cas particulier.
C'est la raison pour laquelle les praticiens hospitaliers, réunis au sein de l'APPA, ont conçu et négocié des contrats sur mesure qui s'adaptent parfaitement à chacune des catégories représentées au sein de l'association.
 

Congés de maladie :Tableaux synoptiques
Invalidité
 
Bon à savoir...
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Statut

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 LES GARANTIES DU STATUT
 

 LES CARENCES DU STATUT
 > L'incapacité de travail (ou arrêt maladie) est un état ne permettant pas provisoirement l'exercice d'une activité professionnelle.
Dans ce cas, un certain nombre d'organismes interviennent à côté de l'employeur pour assurer le maintien de tout ou partie de la rémunération pendant la période d'inactivité :
Ce sont les "garanties statutaires"
> Le montant et la durée de ces garanties sont susceptibles de varier suivant le type de l'arrêt de travail (voir tableaux), lui-même déterminé par la nature de la maladie qui en constitue l'origine (Voir: "Les maladies ouvrant droit" dans "Recherce/Lexique>index").
> Au-delà du simple arrêt de travail, on distingue le congé de longue maladie et le congé de longue durée, qui s'appliquent aux assistants des hôpitaux.
   Les garanties statutaires prévoient une indemnisation à 66 % du salaire pendant trois mois, puis à 50 % pendant sixmois.
En cas d'arrêts de travail multiples (rechutes) dans les douze mois du premier arrêt, les périodes d'indemnisation à 66 % s'ajoutent les unes aux autres. Au-delà du quota de trois mois cumulés, l'indemnisation tombe à 50 % .
Ces indemnités sont, bien entendu, soumises aux cotisations sociales (Sécurité sociale, Ircantec, etc...).
Au-delà de 9 mois de maladie, les assistants ne touchent que l'indemnité versée par la sécurité sociale sauf s'ils obtiennent un congé de longue maladie ou de longue durée (Voir tableau)

 LES GARANTIES OFFERTES PAR LE CONTRAT APPA PERMETTENT DE MAINTENIR LE NIVEAU DE RESSOURCES QUE VOUS AVEZ CHOISI
( Les 3 Formules s'appliquent sur le salaire hospitalier uniquement)
Une garantie complémentaire sur les revenus annexes peut être souscrite (Voir " COTISATIONS " )
Quelle que soit votre situation, (maladie, longue maladie ou longue durée), les garanties proposées par l'APPA permettent de maintenir vos revenus, sans délai de carence, jusqu'à 100 % de votre salaire net pour les formules 1 et 3, et 85 % pour la Formule 2, durant toute la durée de l'arrêt de travail et au plus tard jusqu'à la liquidation de la retraite.   Les indemnités versées par l'APPA suivent l'indexation des salaires
Elles ne sont pas soumises à charges sociales
Elles sont non imposables. 

 

 

 

 

 Congés de maladie des assistants des hôpitaux

                            

Accèdez au tableau qui vous intéresse en cliquant ci-dessous
 Congés de maladie
 Assistant des hôpitaux : Formule 1 ou Formule 3
 Assistant des hôpitaux : Formule 2
 Congés de longue maladie
 Assistant des hôpitaux : Formule 1 ou Formule 3
 Assistant des hôpitaux : Formule 2
 Congés de longue durée
 Assistant des hôpitaux : Formule 1 ou Formule 3
 Assistant des hôpitaux : Formule 2

 

 

 

 



 

 

ASSISTANT DES HÔPITAUX et CHEF DE CLINIQUE-ASSISTANT
 Congé de maladie (Formule 1 ou Formule 3)

APPA : complément à 100 % (+ 33 % dès le début de l'arrêt)




66 %

du
 


salaire

50 %
du salaire
 

3 mois

6 mois
   puis : 50 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (*)

 * plafond mensuel de la sécurité sociale = 14950 F au 1/01/2001
    actualisation du plafond ss




 


 

 


ASSISTANT DES HÔPITAUX et CHEF DE CLINIQUE-ASSISTANT
 Congé de maladie (Formule 2)

Différence avec le salaire d'activité : 15 %

 APPA : complément à 85 % (+ 19 % dès le début de l'arrêt)




66 %

du
 


salaire

50 %
du salaire
pendant
 

3 mois

 6 mois
puis : 50 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (*)

 * plafond mensuel de la sécurité sociale = 14950 F au 1/01/2001
    actualisation du plafond ss

 

 

 

 

 

 

 

 

ASSISTANT DES HÔPITAUX et CHEF DE CLINIQUE-ASSISTANT
 Congé de longue maladie (Formule 1 ou Formule 3)

APPA : complément à 100 % (+ 33 % dès le début de l'arrêt)




66 %

du
 


salaire

33 % du salaire 

6 mois

 24 mois
   puis : 50 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (*)

 * plafond mensuel de la sécurité sociale = 14950 F au 1/01/2001
    actualisation du plafond ss


 

 



 

 

ASSISTANT DES HÔPITAUX et CHEF DE CLINIQUE-ASSISTANT
 Congé de longue maladie (Formule 2)

Différence avec le salaire d'activité : 15 %

 APPA : complément à 85 % (+ 18 % dès le début de l'arrêt)




66 %

du
 


salaire

33 % du salaire

6 mois

24 mois
puis : 50 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (*)

 * plafond mensuel de la sécurité sociale = 14950 F au 1/01/2001
    actualisation du plafond ss

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ASSISTANT DES HÔPITAUX et CHEF DE CLINIQUE-ASSISTANT
 Congé de longue durée (Formule 1 ou Formule 3)

APPA : complément à 100 % (+ 33 % dès le début de l'arrêt)




66 %

du
 


salaire

18 mois

 puis : 50 %

  du plafond mensuel de la sécurité sociale (*)

 * plafond mensuel de la sécurité sociale = 14950 F au 1/01/2001
    actualisation du plafond ss




 

 

 

ASSISTANT DES HÔPITAUX et CHEF DE CLINIQUE-ASSISTANT
 Congé de longue durée (Formule 2)

Différence avec le salaire d'activité : 15 %

 APPA : complément à 85 % (+ 18 % dès le début de l'arrêt)




66 %

du
 


salaire


18 mois

puis : 50 %

du plafond mensuel de la sécurité sociale (*)

 * plafond mensuel de la sécurité sociale = 14950 F au 1/01/2001
    actualisation du plafond ss

 

 

 

 

 

 

 

 

 L'invalidité pour les assistants des hôpitaux

En cas d'invalidité, les garanties souscrites au titre du contrat APPA permettent à l'adhérent de toucher une rente complémentaire à compter du jour où il a été déclaré invalide par la Sécurité sociale et ce, tant que dure l'invalidité et au plus tard jusqu'à la liquidation de la retraite dans la limite :
- du 60ème anniversaire
- du 65ème anniversaire en cas de reprise d'activité

Cette rente permet à l'adhérent de conserver jusqu'à :
- 100 % de son salaire net (Formule 1 et 3)
- 85 %¨de son salaire net (Formule 2)

 

 

 

 

 

 

 

 

 Bon à savoir ...

VERSEMENT D'UN CAPITAL EN CAS DE MISE A LA RETRAITE ANTICIPEE PAR LA SECURITE SOCIALE
Un Assistant des hôpitaux ou un chef de clinique-assistant, en invalidité est mis d'office à la retraite anticipée par la Sécurité sociale :
- s'il atteint l'âge de 60 ans
- après trois ans d'arrêt de travail s'il a plus de 60 ans
Cette situation représente pour ceux qui la subissent, une diminution importante et brutale de leurs revenus.
Les garanties prévues par l'APPA permettent, sans augmentation de cotisation, de verser à l'adhérent un capital non imposable payable en une seule fois à la date de mise à la retraite anticipée. Ce capital est égal à 50 % du montant de la prestation mensuelle versée par le contrat avant la mise à la retraite anticipée, multiplié par le nombre de mois restant à courir jusqu'au 65ème anniversaire.

EXEMPLES CHIFFRES :

Assistant des hôpitaux:
Un assistant des hôpitaux en invalidité est mis à la retraite anticipée par la Sécurité sociale à son 61ème anniversaire. Le montant de la prestation versée par l'APPA pour cette invalidité, antérieurement à la mise en retraite anticipée, était de 1 524,49 € (10 000 Francs) par mois.
Le capital qui lui sera versé par l'APPA à la date de mise à la retraite anticipée sera égal à : 36 587,76 € ( 240 000 Francs).
Le calcul s'effectue comme suit :
Prestation de base : 762,25 € (5 000 F) soit 50 % de la prestation antérieurement versée : 1524,49 € (10 000 F).
Nombre de mois : 65 - 61 = 4 ans = 48 mois.
Montant du capital : 762,25 € (5 000 F) * 48 = 36 587,76 € (240 000 F).

Chef de clinique-assistant :
Un chef de clinique des hôpitaux en invalidité est mis à la retraite anticipée par la Sécurité sociale à son 61ème anniversaire. Le montant de la prestation versée par l'APPA pour cette invalidité, antérieurement à la mise en retraite anticipée, était de 914,69 € (6 000 Francs) par mois.
Le capital qui lui sera versé par l'APPA à la date de mise à la retraite anticipée sera égal à : 21952, 66 € ( 144 000 Francs).
Le calcul s'effectue comme suit :
Prestation de base : 457,35 € (3 000 F) soit 50 % de la prestation antérieurement versée : 914,68 € (6 000 F).
Nombre de mois : 65 - 61 = 4 ans = 48 mois.
Montant du capital : 457,35 € (3 000 F) * 48 = 21 952,66 € (144 000 F).

 

 

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